外国人実習制度の取り入れ
外国人実習制度の取り入れ
Foreign training system昨今、日本は高齢化に伴い、深刻な労働力不足に陥ろうとしております。
このような状況下、今こそ若い優秀な国内・外国人の技術者・実習生（研修生）の力を借りないと、
日本の社会自体が立ち行かない状況になってきております。
弊社では、ベトナムの優秀な人材・技術者の受入れ事業のお手伝いを行っており、
ベトナムとの人的交流の懸け橋になれればと思っております。
当社が取り入れている外国人技能実習生受入制度とは？
技能実習制度は、最長3年の期間において、技能実習生が雇用関係の下、日本の産業・職業上の技能等の修得・習熟をすることを内容とするものです。受け入れる方式は、企業単独型と団体監理型に大別されます。
当社は、団体監理型の機関と提携しており、技能実習生は入国後に講習（日本語教育、技能実習生の法的保護に必要な講義など）を受けた後、実習実施機関との雇用関係の下で、実践的な技能等の修得を図ります。技能修得の成果が一定水準以上に達していると認められるなどして「技能実習2号」への変更許可を受けることにより、最長3年間の技能実習が行えます。
受け入れの様子
現場にて
現場にて
